Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)
Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny program długoterminowego oszczędzania, tworzony i współfinansowany przez pracowników, pracodawców i państwo. Prywatne i imienne rachunki PPK będą zasilane wpłatami pracownika i Uniwersytetu Wrocławskiego oraz wpłatą powitalną i dopłatami rocznymi od państwa. Wpłaty pracownika oraz UWr będą naliczane procentowo od wysokości wynagrodzenia pracownika. Pracownik może w każdej chwili zarówno zrezygnować z oszczędzania w tym programie, jak i do niego wrócić.
Najważniejsze informacje
- Automatycznie zostaną zapisane do programu osoby zatrudnione w wieku 18-54 lat.
- W przypadku rezygnacji z udziału w programie, należy złożyć „Deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK”.
- Osoby w wieku 55-69 lat zatrudnione na UWr będą mogły uczestniczyć w programie dopiero po złożeniu oświadczenia woli „Wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK”. W innym przypadku pracownik znajdzie się poza programem.
- Nie ma możliwości zawarcia umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby, która ukończyła 70 rok życia.
Instytucja finansowa wybrana w Uniwersytecie Wrocławskim do zarządzania i prowadzenia PPK to Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych PZU SA.
Deklaracje i wnioski należy składać w formie pisemnej (w zamkniętej kopercie) do Działu Spraw Pracowniczych.
Kontakt:
DSP
Plac Uniwersytecki 1, pokój 215
50-137 Wrocław
tel.+ 48 17 375 26 39
