Adiunkt/Adiunktka w Psychologii Edukacji i Wychowania w Instytucie Psychologii

Konkurs numer 41.2026.ZPEW.IPs.WNHP.AH z dnia 27.04.2026 r.

Jednostka organizacyjna: Zakład Psychologii Edukacji i Wychowania, Instytut Psychologii,  Wydział Nauk Historycznych i Pedagogicznych

Stanowisko: adiunkt/adiunktka

Rodzaj stanowiska: badawczo-dydaktyczny

• w dyscyplinie: psychologia
• w dziedzinie: nauk społecznych

Liczba etatów: 1

Wymiar etatu: pełny

Rodzaj umowy: umowa o pracę

Termin składania dokumentów: 27.04.2026 r. – 27.05.2026 r.

Przewidywany termin rozstrzygnięcia konkursu: czerwiec 2026 r.

Przewidywany termin rozpoczęcia pracy: 01.10.2026 r.

Okres zatrudnienia: 2 lata (01.10.2026 r. – 30.09.2028 r.)

Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają warunki określone w ustawie z 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. 2018, poz. 1668 z późn. zm.) i Statucie Uniwersytetu Wrocławskiego.

Warunki konkursu

Od kandydatów wymagane jest:

1. Dyplom doktora psychologii.
2. Udokumentowany dorobek naukowy (publikacje w czasopismach psychologicznych posiadających IF). 
3. Udokumentowany udział w grancie badawczym/grantach badawczych.
4. Udział w konferencjach naukowych krajowych i międzynarodowych.
5. Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu zajęć dydaktycznych na uczelni wyższej (na kierunku psychologia) z zakresu: psychopatologia rozwoju dzieci i młodzieży, zaburzenia zachowania  dzieci i młodzieży, rozwój kompetencji rodzicielskich, psychologia rozwoju człowieka, metody diagnozy psychologicznej.
6. Gotowość do pracy organizacyjnej w zakresie pracy w komisjach uczelnianych (np. komisji rekrutacyjnej: lipiec–sierpień).
7. Dyspozycyjność w zakresie prowadzenia zajęć dydaktycznych (zajęcia realizowane od poniedziałku do piątku w Instytucie Psychologii w trybie dziennym i wieczorowym, tj. od godz. 8.00 do godz. 21.00) oraz w weekendy (w godz. 8.00-20.00 na różnych kierunkach Uniwersytetu prowadzących studia zaoczne).
8. Doświadczenie w działalności organizacyjnej i promocyjnej na uczelni wyższej.  
9. Znajomość języka polskiego w stopniu umożliwiającym prowadzenie zajęć dydaktycznych w tym języku.
10. Znajomość języka angielskiego w stopniu pozwalającym na prowadzenie zajęć w tym języku.
11. Komunikatywność, umiejętność pracy w grupie.

Zakres obowiązków (odpowiednio w obszarze badawczym, dydaktycznym, organizacyjnym):

1. Systematyczny rozwój naukowy, przejawiający się publikowaniem w psychologicznych czasopismach naukowych posiadających IF, udziałem w konferencjach naukowych i grantach badawczych.
2. Prowadzenie zajęć dydaktycznych z zakresu: psychopatologia rozwoju dzieci i młodzieży, zaburzenia zachowania  dzieci i młodzieży, rozwój kompetencji rodzicielskich, psychologia rozwoju człowieka, metody diagnozy psychologicznej oraz innych, wynikających z bieżących potrzeb Instytutu Psychologii UWr.
3. Praca na rzecz Instytutu Psychologii UWr w zakresie uczestniczenia w komisjach uczelnianych (np. komisji rekrutacyjnej: lipiec–sierpień).
4. Praca na rzecz Instytutu Psychologii UWr w zakresie organizacji spotkań, sympozjów, konferencji afiliowanych przez Instytut Psychologii UWr.
5. Działania promujące Instytut Psychologii UWr.

Zgłoszenie do konkursu powinno zawierać:

1. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (pobierz Kwestionariusz osobowy).
2. Życiorys.
3. Kserokopia dyplomu poświadczającego uzyskanie stopnia doktora psychologii.
4. Oświadczenie, że w przypadku wygrania konkursu Uniwersytet Wrocławski będzie podstawowym miejscem pracy (pobierz Oświadczenie dot. miejsca pracy).
5. Deklarację co do dyscypliny, w której kandydat będzie prowadził badania, a w przypadku osób prowadzących badania w więcej niż jednej dyscyplinie: procentowy udział swojego zaangażowania w każdą z tych dyscyplin (pobierz Deklaracja dot. dyscypliny naukowej).
6. Oświadczenie w związku z art. 113 Ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (pobierz Oświadczenie – artykuł 113).
7. Autoreferat zawierający opis działalności naukowej, stopnia umiędzynarodowienia, działalności organizacyjnej i działalności dydaktycznej kandydata.  
8. Spis publikacji kandydata za okres nie dłuższy niż 5 lat.
9. Elektroniczne wersje dwóch najważniejszych publikacji, które kandydat uważa za reprezentatywne dla swojego dorobku naukowego.
10. Zaświadczenie o udziale w grancie badawczym/grantach badawczych NCN, NCBR, ministerialnych, innych równorzędnych. 
11. Zaświadczenie o prowadzeniu zajęć dydaktycznych na uczelni wyższej (na kierunku psychologia) z okresu ostatnich pięciu lat, zawierające wykaz prowadzonych zajęć.  
12. Podanie o zatrudnienie skierowane do JM Rektora.

W przypadku przekazania nam w aplikacji dobrowolnie innych danych niż jest to niezbędne do uczestnictwa w postępowaniu rekrutacyjnym, prosimy o wyrażenie zgody na ich przetwarzanie:

– w przypadku danych zwykłych: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w (np. CV, liście motywacyjnym lub innych załączonych dokumentach) przez Uniwersytet Wrocławski w procesie rekrutacji na stanowisko…”

– w przypadku danych szczególnych kategorii: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie szczególnych kategorii moich danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, zawartych w (np. CV, liście motywacyjnym lub innych załączonych dokumentach) przez Uniwersytet Wrocławski w procesie rekrutacji na stanowisko…”.

Uczestnicy konkursu wyrażają zgodę na upublicznienie danych podlegających ocenie w ramach konkursu i przedstawionych w zgłoszeniu na konkurs, w szczególności dotyczących dorobku naukowego i dydaktycznego.

Dokumenty należy przesyłać tylko w formie elektronicznej na adres: praca@uwr.edu.pl, wpisując temat wiadomości: „adiunkt.41.ZPEW.IPs.WNHP.AH”.

1. Uniwersytet Wrocławski zastrzega sobie prawo do kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.
2. Wybrani kandydaci mogą zostać poproszeni o rozmowę kwalifikacyjną.
3. Uniwersytet Wrocławski zastrzega sobie prawo do zamknięcia konkursu bez wyłonienia kandydata.
4. Uniwersytet Wrocławski zastrzega sobie prawo do unieważnienia konkursu.
5. Uniwersytet Wrocławski nie zapewnia mieszkania.

Klauzula informacyjna dla osób uczestniczących w procesie rekrutacji