Statut i regulaminy UWr
Uprzejmie prosimy o zapoznanie się z poniższymi dokumentami przed rozpoczęciem pracy.
Statut
Uniwersytet Wrocławski (Universitas Wratislaviensis) kultywuje wartościowe elementy bogatego i złożonego dziedzictwa akademickiego Wrocławia, a w szczególności ufundowanej w roku 1702 Universitas Leopoldina Wratislaviensis. Od utworzenia w roku 1945 Uniwersytet Wrocławski służy nauce i społeczeństwu, prowadzi działalność badawczą oraz dydaktyczną, kształci kolejne pokolenia studentów i uczonych.
Senat Uniwersytetu Wrocławskiego
- wyrażając przekonanie, że dążenie do poznawania prawdy, swobodna wymiana myśli oraz przekazywanie wiedzy w duchu poszanowania godności człowieka urzeczywistniają podstawowe wartości w życiu społecznym, a nauka i jej osiągnięcia są ważnym elementem rozwoju cywilizacji,
- w trosce o zapewnienie badaniom naukowym i kształceniu akademickiemu najwyższej rangi oraz należnej im wolności,
- dbając o przestrzeganie wzorów i zasad moralnych w życiu publicznym wynikających z tradycji i obyczajów akademickich,
przyjmuje niniejszy Statut i przekazuje go Wspólnocie Uniwersytetu Wrocławskiego do stosowania, mając nadzieję i przeświadczenie, że Statut ten będzie służył dobrej współpracy i poszanowaniu praw wszystkich członków wspólnoty.
Regulamin pracy
Regulamin pracy Uniwersytetu Wrocławskiego ustala organizację i porządek w procesie pracy w Uniwersytecie Wrocławskim oraz określa związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
Postanowienia Regulaminu pracy obowiązują wszystkich pracowników zatrudnionych w Uniwersytecie Wrocławskim, bez względu na podstawę zatrudnienia, rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko oraz wymiar czasu pracy.
Pracodawca i pracownicy są obowiązani do stosowania i przestrzegania zasad prawa pracy określonych w Konstytucji, Kodeksie pracy i innych przepisach prawa pracy.
Regulamin organizacyjny
Regulamin organizacyjny Uniwersytetu Wrocławskiego określa strukturę organizacyjną Uniwersytetu oraz podział zadań w ramach tej struktury, a także organizację oraz zasady działania administracji Uniwersytetu.
Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w Uniwersytecie Wrocławskim przeznaczony jest na finansowanie działalności socjalnej dla pracowników, emerytów i rencistów Uniwersytetu Wrocławskiego oraz uprawnionych członków ich rodzin.
Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Uniwersytecie Wrocławskim określa osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń socjalnych i pomocy z Funduszu, cele na które przeznacza się środki z Funduszu oraz zasady i warunki przyznawania świadczeń.
Regulamin wynagradzania pracowników
Regulamin wynagradzania pracowników Uniwersytetu Wrocławskiego, zwany dalej Regulaminem, określa zasady wynagradzania za pracę oraz inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.
Postanowienia Regulaminu mają zastosowanie do wszystkich pracowników Uniwersytetu Wrocławskiego.
Polityka antymobbingowa
Celem ustalenia polityki antymobbingowej w Uniwersytecie Wrocławskim jest wspieranie działań sprzyjających budowaniu pozytywnych relacji między pracownikami Uniwersytetu Wrocławskiego i przeciwdziałanie zjawisku mobbingu. Uczelnia podejmuje starania, aby środowisko pracy było wolne od mobbingu oraz innych form przemocy, zarówno ze strony przełożonych jak i innych pracowników.
Regulamin bezpieczeństwa informatycznego
Celem Regulaminu jest określenie zasad oraz działań dotyczących zarządzania bezpieczeństwem informacji przetwarzanych w systemach informatycznych w Uniwersytecie Wrocławskim oraz wskazanie zasad korzystania z infrastruktury informatycznej Uniwersytetu Wrocławskiego.
Stosowanie Regulaminu ma na celu ochronę Uniwersytetu Wrocławskiego przed nieuprawnionym dostępem do użytkowanych systemów informatycznych oraz zabezpieczenie informacji w nich zawartych , przed ich bezprawnym wykorzystaniem.
Regulamin wyznacza kierunki i zasady dotyczące zarządzania bezpieczeństwem informacji przetwarzanych w systemach informatycznych w Uniwersytecie Wrocławskim oraz ma za zadanie wprowadzenie dobrych praktyk korzystania z infrastruktury informatycznej Uczelni.
