---

Asystent/Asystentka w projekcie PACMAN (wakat nr 1) Wirtualnego Instytutu Badawczego

Uniwersytet Wrocławski ogłasza konkurs na stanowisko asystenta/asystentki w projekcie PACMAN Wirtualnego Instytutu Badawczego na Wydziale Biotechnologii. Zgłoszenia będą przyjmowane do dnia 1 lipca 2026 r.

Konkurs numer 52.2026.PACMAN.WB.AW z dnia 01.06.2026 r.

Jednostka organizacyjna: Wydział Biotechnologii

Stanowisko: asystent/asystentka
Rodzaj stanowiska: badawcze
– w dyscyplinie: biotechnologia
– w dziedzinie: nauki ścisłe i przyrodnicze
Profil stanowiska w projekcie: Junior Researcher, wakat nr 1

Miejsce pracy: Wrocław
Liczba etatów: 1
Wymiar etatu: pełny
Rodzaj umowy: umowa o pracę

Ostateczny termin składania zgłoszeń do udziału w rekrutacji: do dnia 01.07.2026 do godziny 23:55
Data wygaśnięcia ogłoszenia: 01.07.2026, 23:55
Termin rozstrzygnięcia rekrutacji: 22.09.2026
Planowany termin rozpoczęcia pracy: 01.10.2026
Okres zatrudnienia: 24 miesiące

Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają warunki określone w ustawie z 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (tj. (Dz.U. z 2024 r. poz. 1571) i Statucie Uniwersytetu Wrocławskiego.

Projekt

„Koniugaty przeciwciało-lek aktywowane przez metaloproteinazy macierzy w spersonalizowanej terapii nowotworów litych”, akronim PACMAN, Wirtualny Instytut Badawczy, Podmiot Zarządzający: Sieć Badawcza Łukasiewicz – PORT. Projekt PACMAN rozwija nową klasę koniugatów przeciwciało-lek (ADC), które nie wymagają internalizacji i są selektywnie aktywowane pozakomórkowo przez metaloproteinazy macierzy (MMP-2, MMP-9, MMP-14) w mikrośrodowisku nowotworów litych.

Opis stanowiska

Wyprowadzanie pierwotnych linii nowotworowych z guzów, charakterystyka otrzymanych linii komórkowych.

Zadania

Ścisła współpraca z zespołem wyprowadzającym linie komórkowe z nowotworów pochodzących od pacjentów, przygotowanie materiałów do badań komórkowych, prowadzenie hodowli wybranych linii nowotworowych, przeprowadzanie charakterystyki linii komórkowych, wybór linii komórkowych do dalszych badań.

Wymagania

1. Tytuł zawodowy magistra w dziedzinie biotechnologii, chemii lub nauk pokrewnych.
2. Znajomość zaawansowanych technik w obszarze biotechnologii i biologii komórki (w tym analiz przekazywania sygnału w komórce, proliferacji i pomiarów cytotoksyczności, migracji komórek, mikroskopii konfokalnej).
3. Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.
4. Wyróżniający dorobek naukowy udokumentowany publikacjami w renomowanych czasopismach.
5. Doświadczenie w prowadzeniu badań jako wykonawca przynajmniej jednego wysokobudżetowego projektu badawczego (powyżej 1 mln PLN).
6. Udokumentowane aktywne uczestnictwo w konferencjach, warsztatach, kursach i innych formach wspierających rozwój naukowy.
7. Doświadczenie w wyprowadzaniu oraz pracy z pierwotnymi liniami komórkowymi.
8. Doświadczenie w przygotowywaniu publikacji naukowych i opracowywaniu wyników projektów naukowych.
9. Motywacja do pracy naukowej.
10. Umiejętność pracy samodzielnej oraz w zespole.
11. Zobowiązanie do przestrzegania zasad zakazu konkurencji zgodnie z wytycznymi Programu WIB.

Zakres obowiązków

1. W obszarze badawczym:
   • prowadzenie badań eksperymentalnych i analiza wyników,
   • przygotowywanie raportów,
   • uczestnictwo w zebraniach i konferencjach naukowych,
   • śledzenie doniesień naukowych w czasopismach o zasięgu krajowym i międzynarodowym.
2. W obszarze organizacyjnym:
   • aktywne uczestnictwo w zebraniach zakładowych/wydziałowych,
   • udział w organizacji pracy zakładu.

Kryteria wyboru

1. Doświadczenie naukowe i zawodowe kandydata oraz kompetencje do realizacji zadań w projekcie badawczym.
2. Zakres dotychczasowej działalności badawczej oraz jej zgodność z tematyką Zadania Badawczego.
3. Jakość i zakres dotychczasowego dorobku naukowego kandydata, w szczególności publikacje naukowe, udział w projektach badawczych, otrzymane nagrody i wyróżnienia oraz referencje wystawione przez niezależnych naukowców.
4. Kompetencje miękkie kandydata, w tym umiejętność pracy zespołowej, komunikatywność, biegła znajomość języka polskiego oraz angielskiego.

Nabór kandydatów zostanie przeprowadzony w formie otwartego konkursu, z zachowaniem zasad określonych w Europejskiej Karcie Naukowca oraz Kodeksie postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych, będących częścią strategii HR Excellence in Research.

Oferujemy

1. Stabilne zatrudnienie na renomowanej uczelni.
2. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
3. Możliwość zdobycia cennych doświadczeń zawodowych.
4. Możliwość pracy w projekcie o wysokim potencjale translacyjnym.
5. Udział w kompleksowej walidacji przedklinicznej (in vitro/ex vivo/in vivo), ukierunkowanej na rozwój spersonalizowanej terapii przeciwnowotworowej.

Perspektywy rozwoju

1. Rozwój naukowy: Uczelnia oferuje szeroki zakres badań naukowych i projektów, dzięki którym pracownicy mogą rozwijać swoje umiejętności i zdobywać doświadczenie w swojej dziedzinie, także we współpracy z innymi ośrodkami naukowymi oraz firmami.
2. Kształcenie: Uniwersytet Wrocławski oferuje pracownikom możliwość uczestniczenia w programach szkoleniowych.
3. Współpraca międzynarodowa: Uniwersytet Wrocławski prowadzi liczne programy wymiany międzynarodowej dla swoich pracowników.

Wymagane dokumenty

1. Syntetyczny życiorys (CV).
2. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (pobierz Kwestionariusz osobowy).
3. Kserokopia dyplomu poświadczającego uzyskanie tytułu magistra.
4. Oświadczenie, że w przypadku wygrania konkursu Uniwersytet Wrocławski będzie podstawowym miejscem pracy (pobierz Oświadczenie dot. miejsca pracy).
5. Deklaracja co do dyscypliny, w której kandydat będzie prowadził badania, a w przypadku osób prowadzących badania w więcej niż jednej dyscyplinie procentowy udział swojego zaangażowania w każdą z tych dyscyplin (pobierz Deklaracja dot. dyscypliny naukowej).
6. Autoreferat zawierający opis działalności naukowej, stopnia umiędzynarodowienia, działalności organizacyjnej i działalności dydaktycznej kandydata, oraz plan rozwoju naukowego.
7. Wykaz dorobku naukowego, w tym spis publikacji kandydata za okres nie dłuższy niż 10 lat.
8. Elektroniczne wersje dwóch najważniejszych publikacji, które kandydat uważa za reprezentatywne dla swojego dorobku naukowego lub wyjaśnienie ich braku.
9. Podanie o zatrudnienie skierowane do JM Rektora.
10. Oświadczenie w związku z art. 113 Ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (pobierz Oświadczenie – artykuł 113).
11. Wskazanie danych kontaktowych do osób mogących udzielić referencji.
12. Oświadczenie o otrzymaniu informacji dotyczącej przetwarzania danych osobowych.

W przypadku przekazania nam w aplikacji dobrowolnie innych danych niż jest to niezbędne do uczestnictwa w postępowaniu rekrutacyjnym, prosimy o wyrażenie zgody na ich przetwarzanie:
– w przypadku danych zwykłych: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w (np. CV, liście motywacyjnym lub innych załączonych dokumentach) przez Uniwersytet Wrocławski w procesie rekrutacji na stanowisko…”
– w przypadku danych szczególnych kategorii: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie szczególnych kategorii moich danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, zawartych w (np. CV, liście motywacyjnym lub innych załączonych dokumentach) przez Uniwersytet Wrocławski w procesie rekrutacji na stanowisko…”.

Uczestnicy konkursu wyrażają zgodę na upublicznienie danych podlegających ocenie w ramach konkursu i przedstawionych w zgłoszeniu na konkurs, w szczególności dotyczących dorobku naukowego i dydaktycznego.

Wszystkie dokumenty powinny być podpisane.

Dokumenty aplikacyjne w języku polskim lub angielskim prosimy przesłać pocztą elektroniczną na adres mailowy: praca@uwr.edu.pl do dnia 01/07/2026, do godziny 23:55. W tytule wiadomości prosimy podać: „asystent.52.PACMAN.WB.AW”.

Dodatkowe informacje

1. Zastrzegamy sobie prawo udzielania odpowiedzi tylko wybranym kandydatom. Nadesłanych dokumentów nie zwracamy.
2. Aplikacje osób przesyłających swoje dokumenty bez wskazania konkretnego nr referencyjnego oraz przesłane po terminie składania ofert nie będą rozpatrywane.
3. Wszelkich informacji na temat przebiegu rekrutacji udziela personel administracyjny Wydziału/Jednostki ogólnouczelnianej.
4. Decyduje data wpłynięcia dokumentów. Za termin wpłynięcia dokumentów aplikacyjnych uznaje się godz. 23:55 w dniu wskazanym w Informacji o rekrutacji. Otrzymanie dokumentów od kandydatki/kandydata zostanie potwierdzone przez personel administracyjny Wydziału/Jednostki ogólnouczelnianej za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres wskazany w zgłoszeniu.
5. Zgłoszenia kandydatek/kandydatów będą rozpatrywane przez Komisję rekrutacyjną powołaną przez wnioskodawcę. Po zamknięciu postępowania rekrutacyjnego przesłane pocztą tradycyjną aplikacje osób nieprzyjętych zostaną zwrócone. Zainteresowani będą mogli odebrać je od personelu administracyjnego Wydziału/Jednostki ogólnouczelnianej w terminie 6 miesięcy po zamknięciu postępowania rekrutacyjnego, za pokwitowaniem odbioru.
6. Uczelnia zastrzega, że rekrutacja może zostać nierozstrzygnięta.
7. Uniwersytet Wrocławski prowadzi rekrutację pracowników naukowych w drodze otwartych konkursów, zgodnie z zasadami transparentności, równego traktowania kandydatów oraz doboru opartego na kryteriach merytorycznych, wynikającymi z Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych (OTM R). Zasady te realizowane są poprzez regulacje wewnętrzne uczelni oraz procedury konkursowe publikowane na stronach Uniwersytetu.
8. Rekrutacje prowadzone przez Uniwersytet Wrocławski realizowane są z poszanowaniem zasady równości szans i niedyskryminacji, w oparciu o obowiązujące przepisy prawa oraz wewnętrzne regulacje uczelni, w tym Plan Równości Płci i działania Komisji ds. Równego Traktowania.
9. Uniwersytet Wrocławski jako przyjazny pracodawca, wspiera zatrudnianie i funkcjonowanie w pracy osób z niepełnosprawnościami oraz osób ze szczególnymi potrzebami, zapewniając wsparcie organizacyjne i techniczne poprzez Biuro Wsparcia i Dostępności, a także działania na rzecz dostępności architektonicznej, informacyjnej i cyfrowej budynków uczelni. https://uwr.edu.pl/pomocny-uwr/osoby-z-niepelnosprawnosciami/
10. Przed nawiązaniem stosunku pracy z osobą, która wygra rekrutacje, Uniwersytet Wrocławski dokona jej weryfikacji zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich. Dane niezbędne do tej weryfikacji (nr PESEL lub w przypadku jego braku nazwisko rodowe, imię ojca, imię matki, data urodzenia) zostaną pozyskane wyłącznie od wyłonionej osoby i nie należy ich podawać na etapie składania aplikacji.
11. Na Uniwersytecie Wrocławskim obowiązuje Regulamin zgłoszeń wewnętrznych dotyczących naruszenia prawa i podejmowania działań następczych, zapewniający ochronę osób dokonujących zgłoszeń (sygnalistów). Regulamin został wprowadzony Zarządzeniem Nr 4/2024 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego. Szczegółowe informacje oraz Bezpieczny Kanał Sygnalisty dostępne są pod adresem: https://uwr.edu.pl/bezpieczny-kanal-sygnalisty/.
12. Uniwersytet Wrocławski nie zapewnia mieszkania.

Ogłoszenie zostanie opublikowane na następujących stronach internetowych:
https://wib.port.org.pl/en/homepage/
https://pwr.edu.pl/
https://nencki.edu.pl/
https://ichf.edu.pl/
https://hirszfeld.pl/
https://uwr.edu.pl/
https://euraxess.ec.europa.eu/

Klauzula informacyjna dla osób uczestniczących w procesie rekrutacji: https://hr.uwr.edu.pl/klauzula-informacyjna-dla-osob-uczestniczacych-w-procesie-rekrutacji/