Adiunkt/Adiunktka (post-doc) w Zakładzie Psychologii Zarządzania w Instytucie Psychologii w ramach projektu NCN OPUS

Konkurs numer 14.2026.NCN.ZPZ.IPs.WNHP.AH z dnia 13.03.2026 r.

Jednostka organizacyjna: Zakład Psychologii Zarządzania, Instytut Psychologii, Wydział Nauk Historycznych i Pedagogicznych

Nazwa stanowiska: adiunkt/adiunktka (post-doc)

Informacja o grupie pracowników, w której ma nastąpić zatrudnienie: badawcze

w dziedzinie: nauki społeczne

w dyscyplinie/dyscyplinach: psychologia

Wymiar etatu: pełny

Przewidywany termin rozpoczęcia pracy: do uzgodnienia

Okres zatrudnienia: 24 miesiące

Termin składania dokumentów: 30.04.2026 r.

Przewidywany termin rozstrzygnięcia konkursu: maj 2026 r.

Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają warunki określone w ustawie z 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. 2018, poz. 1668 z późn. zm.) i Statucie Uniwersytetu Wrocławskiego.

Opis projektu

NCN OPUS 26 | Nr grantu 2023/51/B/HS6/02522

Projekt bada w dużej mierze pomijany wymiar ludzkiego podejmowania decyzji: rolę zarządzania reputacją. Tradycyjne badania nad decyzjami traktują odchylenia od normatywnie poprawnych wyborów jako błędy świadczące o ograniczonych zdolnościach poznawczych lub niewystarczającej refleksji. Projekt kwestionuje tę interpretację, argumentując, że wiele takich odchyleń stanowi celowe, społecznie motywowane strategie. Ludzie mogą świadomie rezygnować z optymalnego rozwiązania, ponieważ jego wybór zagroziłby ich reputacji lub sygnalizowałby niepożądane cechy innym.

Aby formalnie przetestować ten pomysł, projekt opracowuje i waliduje nowe narzędzie pomiarowe oparte na technice dyssocjacji procesów. Narzędzie to pozwala wyodrębnić dwa niezależne parametry: N — mierzący zdolność do identyfikowania i stosowania normatywnie poprawnych rozwiązań, oraz R — mierzący wrażliwość na kwestie reputacyjne. Poprzez zastosowanie kongruentnych i niekongruentnych scenariuszy decyzyjnych — w których rozwiązanie normatywne jest zbieżne lub sprzeczne z oczekiwaniami społecznymi — narzędzie to rozdziela oba komponenty motywacyjne na poziomie indywidualnym.

Badacz podoktorski będzie wnosił wkład we wszystkie trzy fazy projektu: opracowanie i pilotaż skali (Etap 1), walidację korelacyjną z ustalonymi miarami różnic indywidualnych (Etap 2) oraz walidację eksperymentalną z wykorzystaniem paradygmatów obejmujących odgrywanie ról, gry zaufania i grupowe podejmowanie decyzji (Etap 3). Rola obejmuje projektowanie i programowanie badań, zbieranie i analizowanie danych oraz współautorstwo publikacji. Stanowisko oferuje doskonałą okazję do uczestnictwa w teoretycznie nowatorskim i metodologicznie rygorystycznym programie badawczym na pograniczu psychologii poznawczej, ekonomii behawioralnej i psychologii społecznej.

Warunki konkursu

Od kandydatów wymagane jest:

1. Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i w piśmie.
2. Stopień doktora w dziedzinie psychologii, kognitywistyki, ekonomii behawioralnej lub pokrewnej dyscypliny.
3. Umiejętność analizy danych ilościowych (np. R, Python, SPSS).
4. Dorobek publikacyjny w recenzowanych czasopismach naukowych.
5. Wysoka motywacja oraz umiejętność samodzielnej pracy i współpracy w zespole badawczym.

Zakres obowiązków (odpowiednio w obszarze badawczym, dydaktycznym, organizacyjnym)

W obszarze badawczym

1. Prowadzenie badań naukowych w ramach projektu NCN OPUS 26 (nr 2023/51/B/HS6/02522): systematyczne przeglądy literatury, projektowanie i przeprowadzanie eksperymentów behawioralnych, analiza danych ilościowych, przygotowywanie manuskryptów do publikacji w międzynarodowych czasopismach recenzowanych.

W obszarze dydaktycznym: Brak obowiązków dydaktycznych (stanowisko wyłącznie badawcze).

W obszarze organizacyjnym

1. Wspieranie Kierownika projektu w zadaniach administracyjnych i organizacyjnych związanych z grantem.

Zgłoszenie do konkursu powinno zawierać:

1. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie  (pobierz Kwestionariusz osobowy).
2. Życiorys.
3. Kserokopia dyplomu poświadczającego uzyskanie stopnia doktora psychologii.
4. Oświadczenie, że w przypadku wygrania konkursu Uniwersytet Wrocławski będzie podstawowym miejscem pracy (pobierz Oświadczenie dot. miejsca pracy).
5. Deklarację co do dyscypliny, w której kandydat będzie prowadził badania, a w przypadku osób prowadzących badania w więcej niż jednej dyscyplinie: procentowy udział swojego zaangażowania w każdą z tych dyscyplin  (pobierz Deklaracja dot. dyscypliny naukowej).
6. Autoreferat zawierający opis działalności naukowej, stopnia umiędzynarodowienia, działalności organizacyjnej i działalności dydaktycznej kandydata.
7. Spis publikacji kandydata za okres nie dłuższy niż 10 lat.
8. Elektroniczne wersje dwóch najważniejszych publikacji, które kandydat uważa za reprezentatywne dla swojego dorobku naukowego lub wyjaśnienie ich braku.
9. Podanie o zatrudnienie skierowane do JM Rektora.
10. Oświadczenie w związku z art. 113 Ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (pobierz Oświadczenie – artykuł 113).

W przypadku przekazania nam w aplikacji dobrowolnie innych danych niż jest to niezbędne do uczestnictwa w postępowaniu rekrutacyjnym, prosimy o wyrażenie zgody na ich przetwarzanie:

– w przypadku danych zwykłych: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w (np. CV, liście motywacyjnym lub innych załączonych dokumentach) przez Uniwersytet Wrocławski w procesie rekrutacji na stanowisko…”

– w przypadku danych szczególnych kategorii: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie szczególnych kategorii moich danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, zawartych w (np. CV, liście motywacyjnym lub innych załączonych dokumentach) przez Uniwersytet Wrocławski w procesie rekrutacji na stanowisko…”.

Dokumenty należy przesyłać tylko w formie elektronicznej na adres: praca@uwr.edu.pl wpisując temat wiadomości: „adiunkt (post-doc).14.2026.NCN.ZPZ.IPs.WNHP.AH”.

1. Uniwersytet Wrocławski zastrzega sobie prawo do kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.
2. Wybrani kandydaci mogą zostać poproszeni o rozmowę kwalifikacyjną.
3. Uniwersytet Wrocławski zastrzega sobie prawo do zamknięcia konkursu bez wyłonienia kandydata.
4. Uniwersytet Wrocławski zastrzega sobie prawo do unieważnienia konkursu.
5. Uniwersytet Wrocławski nie zapewnia mieszkania.

Klauzula informacyjna dla osób uczestniczących w procesie rekrutacji